DNB har meldt nedbemanning av 400 årsverk. Dette er en konsekvens av at kunstig intelligens har tatt over flere oppgaver. Selskapet har informert ansatte om endringene. Nedbemanningen er en del av en større reorganisering. DNB har forbedret effektiviteten gjennom bruk av AI. Mange oppgaver blir automatisk utført. Dette reduserer behovet for manuelle arbeidsoppgaver. Selskapet søker å øke produktiviteten. Endringene påvirker flere avdelinger. Ansatte har fått informasjon om endringene. DNB har ikke opplyst om nøyaktig antall ansatte som blir påvirket.
Nedbemanningen er en følge av en økonomisk strategi. DNB har målt effektene av AI-bruk. Resultatene har vist økt effektivitet. Selskapet søker å redusere kostnader. AI-bruk har også påvirket arbeidsoppgaver. Mange oppgaver er nå automatisk utført. Dette har påvirket ansatte. DNB har ikke opplyst om detaljer om hvordan nedbemanningen blir utført. Selskapet har ikke oppfordret til protester. Endringene er en del av en større reorganisering.
